Aannamebeleid vrijwilligers
Onze vereniging vindt het belangrijk dat iedereen in een veilige, positieve en respectvolle omgeving kan sporten. Vrijwilligers spelen daarin een belangrijke rol. Daarom hanteren wij bij het aannemen van nieuwe vrijwilligers een zorgvuldig aannamebeleid, passend bij de richtlijnen van de Nevobo en NOC*NSF op het gebied van sociale veiligheid.
Bij het aannemen van vrijwilligers kunnen wij, afhankelijk van de functie:
- een kennismakingsgesprek voeren;
- vragen naar relevante ervaring en, indien van toepassing, referenties;
- de vrijwilliger informeren over de binnen onze vereniging geldende gedragscode en gedragsregels;
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen;
- afspraken maken over de taken, verantwoordelijkheden en begeleiding binnen de vereniging.
Voor functies waarbij sprake is van een verhoogd risico op integriteitsschendingen, bijvoorbeeld door het werken met jeugdleden, een machts- of afhankelijkheidsrelatie, financiële verantwoordelijkheden of een beleidsbepalende functie, kan een actuele VOG als voorwaarde worden gesteld. Dit sluit aan bij het VOG-beleid van de Nevobo.
Wanneer voor een functie een VOG vereist is en de vrijwilliger deze niet kan of wil overleggen, kan de vereniging besluiten de samenwerking niet aan te gaan of te beëindigen. Dit uitgangspunt wordt ook door de Nevobo gehanteerd.
Met dit aannamebeleid willen wij bijdragen aan een sociaal veilige vereniging waarin leden, vrijwilligers, trainers, coaches en bezoekers zich welkom en veilig voelen.